Ako Sa Zmenilo Postavenie žien V Podnikaní Za 10 Rokov

Ako Sa Zmenilo Postavenie žien V Podnikaní Za 10 Rokov
Ako Sa Zmenilo Postavenie žien V Podnikaní Za 10 Rokov

Video: Ako Sa Zmenilo Postavenie žien V Podnikaní Za 10 Rokov

Video: Ako Sa Zmenilo Postavenie žien V Podnikaní Za 10 Rokov
Video: MOJICH 10 TIPOV AKO SCHUDNÚŤ 2024, Marec
Anonim

29. októbra 2019 sa na TSUM konala slávnostná oslava 10. výročia vydania prvého časopisu Forbes Woman v Rusku. Ústrednou udalosťou večera bola diskusia o tom, ako sa zmenilo postavenie žien v podnikaní za týchto 10 rokov. Rečníkmi boli Marina Zhigalova-Ozkan, senior viceprezidentka, riaditeľka marketingového a komunikačného oddelenia Sberbank, a Olga Naumova, generálna riaditeľka logistickej spoločnosti Lorus SCM, bývalá generálna riaditeľka spoločnosti Magnit. Vybrali sme najlepšie citáty z diskusie.

Image
Image

Podarilo sa vám prekonať rodové stereotypy v obchodnej komunite? Existuje miesto pre začlenenie a diverzifikáciu zamestnancov v ruských spoločnostiach? A existuje v kariére žien naozaj sklenený strop?

„Existujú štatistiky, ktoré každý pozná: spoločnosti s ženami v správnych radách vykazujú najlepšie finančné výsledky. Pretože názory mužov a žien na prácu spoločnosti sa môžu líšiť. Máme rôzne skúsenosti a pre každé podnikanie je to iba plus. ““

„Je dôležité, aby do riadenia spoločnosti patrili ľudia rôznych generácií. Náš svet sa neustále mení - a ak spoločnosť riadia ľudia rovnakej generácie, riskuje, že príde o obrovské množstvo zmien. Problematiku „rozmanitosti a inklúzie“by som považoval nielen za rodovú, ale aj za generačnú. Ak chcete, aby bol váš produkt relevantný pre rôzne publikum, musíte o nich uvažovať. Preto by ľudia s rôznymi skúsenosťami, pravidlami a zásadami riadenia mali vytvárať tovary a služby. ““

"Hollywoodske štúdiá boli tradične väčšinou muži." Keď som sa pred 13 rokmi pripojila k spoločnosti Disney, bola som prvou ženskou regionálnou vedúcou. V priebehu rokov sa úloha žien dramaticky zmenila: v spoločnosti Disney aj v produkte, ktorý vyrába. Vo všetkých najnovších vlajkových filmoch štúdia sú hlavnými postavami ženy. Či už sú to superhrdinovia Marvelu, Hviezdnych vojen alebo princezien, ktorí teraz nesedia a nečakajú na princa, ale sami hľadajú svoj osud a šťastie na koňoch. ““

"Verím, že sklenený strop v Rusku je v hlave a vedomí." Ak si povieme, že je to presne tá úroveň, na ktorú sa dostaneme, a potom - všetko, potom dosiahneme iba túto úroveň. Pamätám si na jedno zo svojich prvých zamestnaní - mal som 25 rokov, bol som v predstavenstve prepravnej spoločnosti, ktorá zamestnávala 15-tisíc ľudí. A v zásade som si myslel, že je to normálne. Takže obmedzenia sú iba v nás. ““

"Žena si často vedome volí životný štýl." Nakoniec, aby ste sa posunuli po kariérnom rebríčku a dosiahli úspech, musíte tvrdo pracovať. A toto si vyžaduje čas. A toto je voľba, ktorú musíme urobiť: prospech pre rodinu, blízkych a deti alebo pre prácu. A často vidím, že ide o vedomú voľbu žien - tráviť viac času s blízkymi a zaobchádzam s tým s veľkými sympatiami. Každý z nás má takúto voľbu. Môže sa však líšiť za rôznych životných okolností, to znamená, že sa to nedá urobiť raz a navždy. ““

„Podpora milovaného človeka a milovaného človeka umožňuje sebarealizáciu, je základom, základom pre inšpiráciu a posun vpred. Ak je muž sebestačný a sebavedomý, vždy vedľa seba prijme silnú ženu. ““

"Ak si momentálne so svojím dieťaťom, musíš sa mu naplno venovať." Keď bol môj syn malý, cez pracovný deň som si vyhradil čas napríklad na to, aby som ho vyzdvihol zo škôlky a strávil s ním minimálne pol hodinu alebo hodinu. Po večeroch som ho najskôr uložil do postele a až potom som sa dal do práce. A teraz, keď sa ho spýtam, takmer dospelého, ak mal pocit, že mi v detstve chýbala, odpovedá - nie. Všetci v našom šialenom rozvrhu si môžeme urobiť čas, keď sa budeme naplno venovať svojim blízkym. ““

„Budovanie spoločnosti od nuly si vyžaduje vzdať sa všetkého. Pravdepodobne kvôli prítomnosti detí a iným okolnostiam je pre tento krok pre ženu náročnejšie - a hoci sa zdá, že v tomto rozsudku odkazujem na stereotypy, je na tom niečo pravdy. Zdá sa mi, že túžba zostať v tieni je veľmi často rozhodnutím ženy. Napokon, ani všetci muži nechcú byť vodcami. Mnohí sú radi, že môžu robiť inú prácu a realizujú sa nie prostredníctvom vedenia, riadenia projektu a rozpočtu. ““

„Sám som pocítil pomoc a podporu žien, ktoré som stretol prostredníctvom Forbes Woman. S kým spolu prechádzame životom, robíme určité rozhodnutia, podporujeme sa navzájom, zostávame blízkymi ľuďmi. Priateľstvo žien je veľmi silné. O závisti je veľa stereotypov, ale absolútne to tak nie je. ““

„V budúcnosti je dôležité hovoriť o osobnej slobode zo stránok médií. O príkladoch žien, ktoré síce robili chyby, ale niečo dokázali. Úspešná žena nemusí byť nevyhnutne niekto, kto môže viesť armádu. Môže sa realizovať úplne iným smerom. Musíte prelomiť stereotypy, že „žena je úspešná, iba ak je generálnou riaditeľkou spoločnosti“. Absolútne nie, môže sa ocitnúť v úplne inom druhu činnosti. Dôležitou úlohou médií je vysvetliť, že vzory môžu byť úplne odlišné. ““

"Vidím zaujímavé zmeny na úrovni mládeže." Ochotu dievčat vnímať ich život vnímam nielen ako „život v kuchyni“. Zdá sa mi, že sa zmenil prístup novej generácie k tomu, ako sa človek môže uplatniť, aké úlohy je potrebné vyriešiť. A práve to bude slúžiť ako základ pre zmeny v nasledujúcich 10 rokoch. ““

„Nechcel by som povedať, že teraz v skutočnosti všetky podniky berú otázku„ rozmanitosti a začlenenia “vážne - v niektorých prípadoch je to iba humbuk. Problém je v tom, že nehovoríme veľmi jazykom čísel a existuje veľa rôznych obchodných ukazovateľov, ktoré sú ovplyvnené tým, či spoločnosť uplatňuje politiku diverzifikácie. A keď to budú vedieť, naši muži sa prestanú usmievať pri zmienke o rodovej nerovnosti a začnú si uvedomovať, že rodová rozmanitosť skutočne umožňuje spoločnostiam napredovať. “

„Obrovské množstvo žien pracuje v maloobchode, ich počet v spoločnostiach môže dosiahnuť 80%, ale čím vyššie stúpate na kariérnom rebríčku v obchodnom podnikaní, tým viac oblekov vidíte. Skutočnosť, že tieto podniky vedú muži, na mňa urobila dojem, a myslím si, že to vysvetľuje potrebu hovoriť o nich - s cieľom zvýšiť sebavedomie žien, ktoré v týchto spoločnostiach pracujú, a myslieť si, že nemajú šancu rásť. ““

"Som zástancom maximálnej rovnosti." Absolútne každý človek bez ohľadu na pohlavie by si mal zvoliť, koľko času strávi so svojimi blízkymi, na čo svoje sily, kde je miesto pre kreativitu. Zlou správou je, že stále vidíme, ako sú školáci plní stereotypnými formami správania. Ak robíte kariéru, ste nešťastný a nepotrebný. Toto je strop, ktorý sa vloží do hlavy. Teraz si my, ktorí sme v centre Moskvy, myslíme, že sme tento problém prekonali na úrovni celej krajiny. Ale čím ďalej tým viac sa vzďaľujeme od hlavného mesta, tým častejšie čelíme tomuto problému znova “.

„Poobzerajte sa okolo seba, koľko rôznych asistentov sa za posledných 10 - 20 rokov objavilo, ktorí čoraz viac uľavujú ženám od potreby robiť domáce práce„ z ruky do ruky “: s vedrom, handrou, vretenom!“

"Zdá sa mi dosť zvláštne založiť si rodinu, v ktorej prekonáš niekoho odpor." Vo všeobecnosti som za partnerstvá a mal som šťastie. Všeobecne sa snažím budovať práve také vzťahy s ľuďmi. Už teraz prekonávame príliš veľa životných odporov “.

"Deti musia byť predovšetkým milované." A deti by mali byť šťastné. Ak sú sebestační, majú jadro, charakter, potom im stačí dať príležitosť rásť, ako chcú. Mám pred očami veľa scenárov „ťažkej materskej lásky“, ktorá zabíja každú voľbu. Len si to predstavte: tu je malé dieťa a tu ho - so všetkou svojou povahou, ktorá je dostatočná pre veľké pracovné kolektívy - začnete plne vzdelávať. Úprimne sa snažím od toho vo vzťahu k svojim deťom držať odstup a chcem len, aby boli šťastné a aby boli tým, kým chcú byť, nie tým, kým ich chcem mať. ““

„Žijeme v prvej generácii podnikania. A čas, keď boli položené majetky, bol časom vojny. Ženy sú silné v stvorení, nie v deštrukcii. Preto na vrchole podnikania vidíme teraz generáciu tých, ktorí bojovali dobre. ““

„Spravidla si ľudia myslia, že„ tu máme chlapca, ktorý musí spravovať rozpočet a prečo si to dievča musí uvedomiť, ak existujú aj iné vynikajúce formy “. Aj to sú stereotypy. Každá osoba je individuálna a musí sa sama rozhodnúť, o koho ide. ““

„Vznik veľkého počtu žien na najvyšších obchodných pozíciách ukazuje všetky druhy a rozmanité vzorce správania. Toto dáva jasne vedieť dievčatám, ktoré ešte len začínajú svoju kariéru - áno, kariérny rast je v tejto spoločnosti možný, všetko je možné. ““

Foto: Pixabay

Odporúča: